Зміна строкового договору: чи не перетвориться на безстроковий

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, якщо працівника прийнято наказом на строк з...по 06.09.2024 для заміщення тимчасово відсутніх працівників. Виникла потреба, щоб працівник працював до 21.09.2024. Якщо ми внесемо зміни до наказу щодо кінцевого строку роботи (замість 06.09 на 21.09) Питання: Чи це не буде вважатися, що строковий договір перетворився в безстроковий?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

01.09.2024 | 01:00

Відповідь надано

Вам потрібно не вносити зміни до строкового трудового договору, а видати наказ про його продовження.

Оскільки Ви укладали з працівником строковий трудовий договір на період тимчасової відсутності певних працівників і вказували дату закінчення договору, а наразі виникла потреба у зміні цієї дати, то, напевно, змінилися й обставини – можливо, хтось із працівників захворів під час відпустки і вона продовжилася чи хтось виявив бажання узяти відпустку за минулий робочий рік тощо. Це означає, що на час укладення строкового трудового договору ці обставини Вам не були відомі, тому слід не вносити зміни до наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, а видати наказ про його продовження (договір на безстроковий у такій ситуації не перетвориться).

Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: Продовжити строк дії строкового трудового договору, укладеного з працівником таким-то, згідно з наказом таким-то, до 21.09.2024 р. у зв'язку з тимчасовою відсутністю основного працівника такого-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату