Оформлення переведення працівника та збереження посади під час відпустки

Так, зберігається, якщо оформили тимчасове переведення і в наказі на переведення зазначили: «зі збереженням роботи укладальника-пакувальника на період тимчасового переведення». В такому випадку в переддень виходу основного працівника на роботу видаєте наказ і повертаєте працівника на «свою» посаду.

Якщо ж не оформлювали тимчасове переведення, переведення працівника на вакантну посаду укладальника-пакувальника можете за заявою працівника.

Щодо запису про тимчасове переведення в ТК, то Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ) передбачає, що в ТК вносять записи лише про постійне переведення.

Однак, роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n314 ). В КЗпП не вказано, що вносимо записи лише про постійне переведення. Тому якщо працівник бажає, внесіть запис про тимчасове переведення, але не вказуйте, що переводите на період відпустки основного працівник. Достатньо вказати: «Переведений на посаду…». Потім, коли працівник вийде з відпустки і повернете його на «свою» посаду, внесіть ще один запис про переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!