Правила надання відпустки військовослужбовцю після звільнення у запас

1. Якщо мова йде про відпустку без збереження заробітної плати, передбачену п. 20 ст. 25 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268, яка надається працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, то вона зараховується до стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку, відповідно до п. 4 ст. 9 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70, але працівник не має права на таку відпустку, оскільки особливий період триває, а демобілізацію не оголошено. Працівнику може бути надано відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 без обмеження строку, передбаченого ч. 1 ст. 26 Закону 504 (станом на сьогодні таку відпустку можна надавати до 9 листопада 2024 року включно). Така відпустка не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, відповідно до ч. 4 ст. 26 Закону 504.

2. Так, має. Надання відпусток військовослужбовцям не стосується надання відпусток цивільними роботодавцями. Тому працівник, який повернувся на роботу після військової служби, має право на додаткову відпустку як учаснику бойових дій за 2024 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!