🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Права демобілізованих учасників бойових дій на відпустки
Питання: Працівник демобілізований, подається на групу, має статус учасника бойових дій:
1. На які додаткові відпустки він має право, буде мати право(якщо буде група) ?
2. Чи можна їх брати всі одразу ?
3. Чи має право на відпустку без збереження зп понад 30 днів в рік?
1) Має право на 14 днів додаткової відпустки як учасник бойових дій, після встановлення групи інвалідності матиме право на 26 або 30 календарних днів щорічної основної відпустки (залежно від групи). 2) Так, відпустки можна використати одну за одною. 3) Право на відпустку без збереження зарплати, що надається в обов'язковому порядку, працівник матиме після встановлення інвалідності (до 30 чи 60 днів залежно від групи).
1) Наразі Ваш працівник має право як учасник бойових дій на додаткову оплачувану відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік відповідно до ст. 16-2 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n192).
На щорічну основну відпустку подовженої тривалості у 26 чи 30 календарних днів Ваш працівник матиме право після встановлення йому групи інвалідності згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48).
2) Зазначені відпустки не залежать одна від одної та можуть надаватися як у різні періоди, так і одна за одною – за домовленістю між працівником і роботодавцем.
3) Право на відпустку до 30 або 60 днів на відпустку без збереження зарплати, яка надається в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), у працівника виникне після встановлення йому інвалідності. Поки цього немає, працівник може скористатися лише відпусткою без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і на час дії воєнного стану, за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) на загальних підставах – якихось додаткових пільг для отримання такої відпустки для звільнених з військової служби працівників немає. Така відпустка надається винятково за згодою роботодавця і відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) може надаватися під час дії воєнного стану без обмеження її максимального терміну.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Оплата лікарняного на 120-ий день без МСЕК: нюанси
Правила визначення тривалості відпусток для освітніх закладів
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
