Обов'язок підприємства щодо доставки працівника до ТЦК: роз'яснення
Достатньо ознайомити працівника та надати до ТЦК інформацію про проведені роботодавцем організаційні заходи з додаванням усіх підтвердних документів.
Пунктом 34 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10), визначено одним із обов’язків підприємств, установ, організацій – оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до відповідних ТЦК і забезпечення їх своєчасного прибуття.
Зараз практика виконання останнього пункту склалася така: Фізично забезпечити прибуття працівників до військкомату роботодавець не зобов’язаний. Натомість він надсилає у триденний строк до ТЦК лист, у якому інформує про проведені ним організаційні заходи і додає усі підтвердні документи. Фактично, зараз це і є виконання вимоги пункту 34 Порядку № 1487. Далі відповідальність за прибуття несе сам військовозобов’язаний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…

