Відповідність освіти та посади: чи можна прийняти працівника

Вимоги до освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівня, вимоги до післядипломної освіти і мінімальні вимоги до стажу роботи визначає розділ «Кваліфікаційні вимоги» кваліфікаційної характеристики для посади, вміщеної до одного з випусків ДКХП.

Вимоги до посади інженера-програміста вміщено у 1 Випуск ДКХП, вони наступні:

Провідний інженер-програміст: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-програміста I категорії — не менше 2 років.

Інженер-програміст I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-програміста II категорії: для магістра — не менше 2 років, спеціаліста — не менше 3 років.

Інженер-програміст II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, для спеціаліста — стаж роботи за професією інженера-програміста III категорії — не менше 2 років.

Інженер-програміст III категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера-програміста — не менше 1 року.

Інженер-програміст: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

Тобто інженер-програміст має мати освіту відповідного напрямку, міжнародна економіка немає відношення до інженерів-програмістів. Галузь знань має бути - інформаційні технології, спеціальність, наприклад - інженерія програмного забезпечення, комп'ютерні науки та інформаційні технології, комп'ютерна інженерія, системний аналіз, кібербезпека тощо.

Особи, які не мають освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Керівник може одноосібно працевлаштувати особу без профільної освіти, але це ризиковано і для підприємства, яким буде цей спеціаліст без досвіду роботи і можливо інспектор праці застосує штрафні санкції в розмірі мінімальної заробітної плати — як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!