Облік прогулу: які наслідки при відсутності заяви

Ні, не обов’язково, накладати дисциплінарне стягнення у вигляді догани чи звільнення це право, а не обов’язок роботодавця.

Згідно ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Лише після отримання пояснення, директор має визнати чи поважна причина відсутності чи ні, своє рішення він оформлює наказом - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu.

Якщо роботодавець визнає відсутність неповажною, або працівник відмовиться надати пояснення, роботодавець має право (не обов’язок) оголосити йому догану, або звільнити.

Буде корисною стаття - https://new.kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!