Направлення працівника в зону бойових дій: згода і страхування

Не радимо направляти працівника відрядження до зони, яка знаходиться близько з територією активних бойових дій, адже це ставить під загрозу життя та здоров’я працівника й він має право відмовитися від такого відрядження.

На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюють безпечні та нешкідливі умови праці згідно ч. 1 ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n871. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, що становить явну небезпеку для його життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. Він зобов’язаний негайно повідомити про це безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці (якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також страхового експерта з охорони праці згідно ч. 2 ст. 6 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n41.

Обов’язкової норми щодо страхування немає, це вирішує роботодавець.

Раді допомогти, звертайтесь ще!