Відсутність запису про звільнення: поради кадровику щодо трудової книжки
Працівник приніс трудову книжку, в якій з попеднього місця роботи відстутній запис про звільнення. Зі слів працівника, підприємство знаходиться в зоні бойових дій та наразі не здійснює діяльність, під час роботи на цьому підприємстві його було мобілізовано. після демобілізації був прийнятий на наше підприємство. що робити в даній ситуації кадровику, як внести запис до трудової книжки про прийняття? в електронній книзі немає даних про звільнення праціника з попереднього місця роботи, є тільки запис про звільнення зі служби. архів теж відсутній. Дякую.
Якщо в ТК і ЕТК відсутня інформація про звільнення з попереднього місця роботи, Ви мали його працевлаштувати за сумісництвом. Запис про роботу за сумісництвом в ТК вносимо одним рядком після звільнення з роботи за сумісництвом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).
Якщо ж його працевлаштували на основне місце роботи, радимо виправити порушення: звільнити з основного місця роботи і укласти ТД за сумісництвом. Або після звільнення направити працівника в центр зайнятості оформити звільнення, а потім знову працевлаштувати на основне місце роботи.
Щодо запису про основне місце роботи в ТК без запису про звільнення з попереднього місця роботи, то роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n314 ). Тож якщо працівник наполягатиме, внесіть такий запис. Пропускати номер чи рядки, щоб в подальшому внести запис про звільнення з попереднього місця роботи, не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Бронювання нових військовозобов'язаних: запит до ОВА чи "Дія"
Оплата середнього заробітку при демобілізації та військовому обліку
Зміна прізвища в трудовій: паспорт або свідоцтво про шлюб
Контракт з головою наглядової ради: умови та нюанси оформлення
Запис у трудовій книжці для строкового договору під час війни
Оформлення штатного розпису при прийомі працівниці на декрет
Зразки заяви та наказу про неповний робочий день працівниці
Збільшення бронювання військовозобов'язаних працівників: можливості та обмеження
Чи потрібно оновлювати форму 3-ПН кожні три місяці
Алгоритм звільнення заброньованого працівника: кроки на 2026 рік
Відсутність наказу про звільнення у випадку смерті співробітника
Чи потрібен інвалід у штаті під час військового стану
Питання про військовий облік заброньованих власників та процедури
Чи зобов'язане ТЦК надати питання для позапланової перевірки
Наказ про оповіщення: уточнення дати прибуття до ТЦК
Чи можна звільнити засновника та залишити його функції
Дії роботодавця при зміні військового обліку працівника з відстрочкою
