Відсутність запису про звільнення: поради кадровику щодо трудової книжки

Якщо в ТК і ЕТК відсутня інформація про звільнення з попереднього місця роботи, Ви мали його працевлаштувати за сумісництвом. Запис про роботу за сумісництвом в ТК вносимо одним рядком після звільнення з роботи за сумісництвом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Якщо ж його працевлаштували на основне місце роботи, радимо виправити порушення: звільнити з основного місця роботи і укласти ТД за сумісництвом. Або після звільнення направити працівника в центр зайнятості оформити звільнення, а потім знову працевлаштувати на основне місце роботи.

Щодо запису про основне місце роботи в ТК без запису про звільнення з попереднього місця роботи, то роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n314 ). Тож якщо працівник наполягатиме, внесіть такий запис. Пропускати номер чи рядки, щоб в подальшому внести запис про звільнення з попереднього місця роботи, не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!