Зразок відповіді на повістку військовозобов'язаного з запізненням

Ви маєте виконати вимоги щодо оповіщення працівника.

Враховуючи, що виконати вимоги розпорядження у встановлений строк неможливо з об'єктивних причин, доцільно повідомити ТЦК та СП про причини, з яких його не може бути виконано у визначений термін, та виконати у найкоротший термін або у термін, узгоджений з ТЦК та СП.
На практиці дуже часто трапляються випадки, коли зазначений строк виконання розпорядження на момент його отримання у відділенні пошти уже минув або виконати розпорядження у встановлений термінн неможливо з інших об'єктивних причин. Деякі ТЦК та СП при направленні розпоряджень зазначають, як вчинити, якщо строк виконання буде пропущено: необхідно видати наказ про оповіщення військовозобов'язаних, зазначених у розпорядженні, та забезпечити їх явку до ТЦК та СП наступного дня після отримання розпорядження.
Отже, враховуючи рекомендації ТЦК та СП та практичний досвід, необхідно:

1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки.

2. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП на іншу дату. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.

3. Ознайомити працівника з наказом під підпис та вручити повістку.

4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на визначений день. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411.

5. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.

6. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Факт бронювання працівника іншим підприємством не звільняє ваше підприємство від виконання вимог п. 47 Порядку 1487 щодо оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!