Визначення періоду надання щорічної відпустки для директора садка

За будь-який – просто кількість днів щорічної відпустки розраховуйте відповідно до посади (до 21.01.2024 р. як вихователю, після цієї дати – як директору).

У Вашому випадку має місце призначення вихователя директором шляхом тимчасового переведення за ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) – на час декретної відпустки керівника садка. Тобто не було процедури звільнення та повторного прийняття на роботу за строковим трудовим договором (інакше б Ви мали виплатити при звільненні грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки), а це означає, що робочий рік працівника не змінився (він завжди починається з дати прийняття на роботу і переведення, як постійне, так і тимчасове, цю дату не змінює) й щорічні відпустки, «зароблені» та невикористані працівником ще на посаді вихователя нікуди не ділися – він може використати їх й перебуваючи на посаді директора.

Єдине, на що слід буде звернути увагу – це тривалість щорічної відпустки працівника за робочий рік з 23.03.2023 р. по 22.03.2024 р.. Оскільки тривалість днів відпустки вихователя та директора різна, то саме за цей робочий рік щорічну відпустку працівника слід розрахувати двома частинами пропорційно відпрацьованому часу на відповідній посаді – з 23.03.2023 р. до 20.01.2024 р. включно, виходячи з тривалості щорічної відпустки вихователя, та з 21.01.2024 р. по 22.03.2024 р. – виходячи з тривалості щорічної відпустки директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!