Звільнення працівника: порядок та необхідність письмового повідомлення

На період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до 3 років роботодавець має право прийняти на роботу іншого працівника. При цьому з таким працівником укладають строковий трудовий договір на строк до дня фактичного виходу на роботу працівниці, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років. У загальному випадку, такий строковий договір припиняється в день, що передує дню виходу основної працівниці з такої відпустки (п. 2 ч. першої ст. 36 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. https://lviv.dsp.gov.ua/povernennia-pratsivnytsi-na-robotu-pisl/20113/ Оскільки основна працівниця виходить на роботу достроково, то рекомендуємо працівника, який працює за строковоим трудовим договорм на "декретному" місці попередити про вихід на роботу основного працівника та про звільнення такого працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!