Заголовок тимчасово відсутній

Так, соціальна відпустка «на дітей» накопичується, а якщо мати дітей її використала, то батько права за відповідний рік на таку відпустку не матиме, у разі ж звільнення відпустка «на дітей» компенсується за всі роки (окрім тих, за які мати дітей використала цю відпустку).

Відпустка «на дітей» накопичується, так само як і щорічні відпустки, а якщо на день звільнення у працівника залишаться невикористані дні цієї відпустки, то за них виплачується грошова компенсація відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Проте оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки чи виплати грошової компенсації за неї має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка з місця роботи другого з батьків, що він за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував, але якщо він, приміром, не працює, це можуть бути довідки ОК-7 чи ОК-5, які можна замовити через Дію або на порталі ПФУ (з них буде видно, що за відповідний період немає стажу, отже і скористатися відпусткою «на дітей» можливості не було).

Тож Ви не можете вимагати від працівника, аби він надав Вам довідку про те, що його дружина відпустку «на дітей» за відповідні роки використала (надання такої довідки не передбачено чинним законодавством), проте якщо Ваш працівник виявить бажання скористатися такою відпусткою, то для цього він повинен буде надати протилежну довідку – що мати дітей таку відпустку НЕ використовувала (так само, як і для виплати грошової компенсації при звільненні). Якщо ж таку довідку Вам надано не буде, то ані надавати відпустку «на дітей», ані виплачувати за неї грошову компенсацію не потрібно (але для уникнення проблем у подальшому слід буде зафіксувати факт попередження працівника про необхідність надання такої довідки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!