Зміни в законодавстві щодо невикористаних відпусток при звільненні

Ні,змін щодо цього не було. Тобто щорічні відпустки не згорають у разі їх не використання. Тому в поточному або майбутніх роках працівнику може бути надана щорічна відпустка за минулі робочі роки. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти.У разі звільнення працінику виплачується компенсацція за усі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!