Оформлення постійного місця роботи після звільнення мобілізованого працівника

Добрий вечір! Один працівник був переведений тимчасово на посаду мобілізованого працівника. Мобілізований працівник звільнився, а інший працівник так і залишився поцювати на тій посаді, на яку був переведений. Чи потрібно було йому писати заяву і видавати наказ про постійне місце роботи після звільнення мобілізованого?

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.09.2024 | 18:42

Відповідь надано

Так, якщо це вже буде його основна постійна робота.

Оскільки переведення було тимчасовим, а з'явилася аналогічна посада, в даному випадку потрібно змінити характер трудового договору із тимчасового на основний, адже мова йде про аналогічну посаду, то процедуру переведення не застосовуємо.

З урахуванням змісту статей 32 і 33 КЗпП можемо говорити, що переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тої, на яку він погоджувався при укладанні трудового договору. Однак у нашій ситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою. Тому йдеться лише про зміну характеру трудового договору, зокрема, для мотивації працівника. У кадрових документах слід відобразити, що тимчасове переведеня змінено на безстрокове, при цьому трудовий договір продовжується за вакантною посадою, тому що мобілізований працівник звільнився.

На підставі заяви працівника готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника.

Зразок наказу для прикладу, тут характер договору з строкового на безстроковий, Ви зазначте про тимчасове переведення на постійне - https://kadroland.com/documents/2759-nakaz-pro-zminu-xarakteru-trudovogo-dogovoru-zi-strokovogo-na-bezstrokovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату