🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЮЛ
Юлія
06.09.2024 | 22:51
Відповідь надано
Оформлення постійного місця роботи після звільнення мобілізованого працівника
Добрий вечір! Один працівник був переведений тимчасово на посаду мобілізованого працівника. Мобілізований працівник звільнився, а інший працівник так і залишився поцювати на тій посаді, на яку був переведений. Чи потрібно було йому писати заяву і видавати наказ про постійне місце роботи після звільнення мобілізованого?
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.09.2024 | 18:42
Відповідь надано
Так, якщо це вже буде його основна постійна робота.
Оскільки переведення було тимчасовим, а з'явилася аналогічна посада, в даному випадку потрібно змінити характер трудового договору із тимчасового на основний, адже мова йде про аналогічну посаду, то процедуру переведення не застосовуємо.
З урахуванням змісту статей 32 і 33 КЗпП можемо говорити, що переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тої, на яку він погоджувався при укладанні трудового договору. Однак у нашій ситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою. Тому йдеться лише про зміну характеру трудового договору, зокрема, для мотивації працівника. У кадрових документах слід відобразити, що тимчасове переведеня змінено на безстрокове, при цьому трудовий договір продовжується за вакантною посадою, тому що мобілізований працівник звільнився.
На підставі заяви працівника готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника.
Зразок наказу для прикладу, тут характер договору з строкового на безстроковий, Ви зазначте про тимчасове переведення на постійне - https://kadroland.com/documents/2759-nakaz-pro-zminu-xarakteru-trudovogo-dogovoru-zi-strokovogo-na-bezstrokovii
Раді допомогти, звертайтесь ще!
НІ
Ніна
05.08.2026 | 17:06
Відповідь надано
Правила проведення повторного інструктажу для дистанційних працівників
Доброго дня. Частина нашого колективу працює дистанційно. Як правильно провести повторний інструктаж та відобразити це в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці? Чи потрібно робити в цьому журналі позначку "дистанційно" чи "онлайн"? Чи буде…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 23:40
ЖА
Жанна
05.08.2026 | 16:52
Відповідь надано
Прийняття директора без заяви: можливо лише за протоколом
Доброго дня! Чи можна при прийнятті директора не брати в нього заяви? В наказі, як підставу, вказати лише протокол зборів засновників ТОВ?
Дякую…
Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 23:27
ОК
Корнілова Оксана
05.08.2026 | 16:43
Відповідь надано
Правила нарахування ЄСВ для працівника за сумісництвом
Добрий день. Працівник підприємства, резидента Дія сіті, звільнився з посади за сумісництвом 29.07.2026р. З 30.07.2026р. працевлаштувався до нас знов вже на основне місце роботи. Як по даному працівнику правильно нараховувати ЄСВ? Окремо на заробітну плату з 01.07. по 29.07.2026…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 17:45
ОЛ
Олена
05.08.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вимоги до документів при прийнятті медичного персоналу на роботу
Добрий день. ФОП - 2 група стоматологія хоче прийняти на роботу медичний персонал ( медичну сестру). Питання: Які вимоги по документах до прийняття на роботу медичного персоналу? Чи потрібно вимагати військово-облікові документи чи дані з систем потипу Резерв + . Чи потрібно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.08.2026 | 21:22
МЛ
Лех Мирослава Мирославівна
05.08.2026 | 16:34
Відповідь надано
Хто підписуватиме документи під час відпустки директора? Оформлення обов'язків
Добрий день. Директор йде у відпустку. Як і на кого покласти обов'язки з підписання документів? Як правильно це оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 23:43
АН
Андрій
05.08.2026 | 16:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Де знайти підтвердження критичності в Дії для підприємств
Добрий день.
Де на сторінці Дія (підприємства) можна побачити, що підтверджена Крититчність, подана спрощеним варіантом до ОВА?
Яким чином це буде відображено у Дії (підприємства)…
Де на сторінці Дія (підприємства) можна побачити, що підтверджена Крититчність, подана спрощеним варіантом до ОВА?
Яким чином це буде відображено у Дії (підприємства)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 20:04
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
05.08.2026 | 16:22
Відповідь надано
Військовий облік: перебронювання працівників після підтвердження критичності
Добрий день, у нас стара критичність до 19.11.2026 року, подали на підтвердження критичності, ніби має бути відповідь у понеділок 10 серпня 2026 року, що нам в подальшому робити, як переброньовувати працівників…
АК
Анна, консультант
експерт
05.08.2026 | 21:59
ДА
Дар’я
05.08.2026 | 15:33
Відповідь надано
Заборона суміщення посад для начальників: правові нюанси в галузі
Чи є десь у законі/галузевій угоді написано, що начальники не можуть суміщати посади? У нас комунальне підприємство лісової галузі, бухгалтер суміщав посаду головного бухгалтера з доплатою 50%. Це є порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:58
ОБ
Бутко Олена Олександрівна
05.08.2026 | 15:28
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни в посадових назвах після автоматизації вагової системи
Добрий день. На ваговій провели автоматизацію, які зміни внести до стандартної РІ? чи залишати назву посади без змін - можливо. можна якось розширити - вагар- диспетчер або оператор? вагарі більше зараз на комунікації, внести дані та комунікувати щодо черги водіїв в електронній…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.08.2026 | 17:40
ОЛ
Лозова Оксана Сергіївна
05.08.2026 | 15:26
Відповідь надано
Наказ про зміну прізвища: свідоцтво чи новий паспорт
Доброго дня. Працівниця отримала свідоцтво про зміну прізвища, повернула дівоче. Я можу робити наказ по цьому свідоцтву чи мені треба чекати, коли вона новий паспорт надасть…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.08.2026 | 18:54
АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
05.08.2026 | 15:10
Відповідь надано
Термін повідомлення працівника про переведення в іншу зміну
Вітаю, за скільки потрібно уведомити працівника про переведення в іншу зміну…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:39
КА
Катерина
05.08.2026 | 15:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення керівника грантового проекту: документи, подання, штатний розклад
Доброго дня!!
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
Директор ТОВ буде виконувати функції керівника грантового проекту. 1) Як це правильно оформити документально ?
2) Чи потрібно подавати у ДПС повідомлення про це?
3) Чи потрібно вводити у штатний розклад посаду керівника грантового проекту?
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:36
АН
Андрій
05.08.2026 | 14:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як підтвердити бронювання у спрощеному режимі без квитанції
Добрий день! Підскажіть як підтвердити бронювання у спрощеному режимі якщо об"єднаний звіт з 01 серпня 2026 висить , квитанція 2 не приходить? Чи можна подати лист, довідку про середню зарплату та звіт з квитанцією №1…
ІК
Інна, консультант
експерт
05.08.2026 | 16:10
КА
Катерина
05.08.2026 | 14:57
Відповідь надано
Відмова у відпустках працівникам критичної інфраструктури під час війни
Вітаю Відповідно до ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право відмовити працівнику у будь-якому виді відпусток (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до 3х років)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 17:21
НА
Наталія
05.08.2026 | 13:53
Відповідь надано
Чи дійсний наказ про призначення директора після зміни власника
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, власник впідприємства призначив директора в 2025 році, підставою доля прийняття директора була заява та рішення, в 2026 році змінився власник, чи дійсний наказ про прийняття директора після зміни власника і чи потрібно робити нове рішення від…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:43
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
05.08.2026 | 13:50
Відповідь надано
Правила бронювання військовозобов'язаних працівників у сумісництві 2026 року
Добрий день!
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
Працівник є сумісником, військовозобовязаний з відстрочкою (працює за соновним місцем роботи у школі).
Чи має право наше підприємство враховувати його в квоту при бронювані з 01.09.2026? Чи ми маємо дізнатися в школі, якій він працює, чи вони його…
ІК
Інна, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:44
ІР
Ірина
05.08.2026 | 13:45
Відповідь надано
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Я відповідальна за ведення ВО. Мене переведено на іншу посаду. Що я повинна подати до ТЦК? І чи треба переробляти наказ про призначення відповідального за ведення ВО…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:11
АН
Анастасія
05.08.2026 | 13:38
Відповідь надано
Правильна дата припинення суміщення: 01.08 чи 03.08
Вітаю! якщо працівник останній день за суміщенням ще має бути 31.07, тоді в наказі яку правильно ставити дату: (у вашому зразку наказу)припинити виконання роботи за суміщенням за посадою _________________ з «__» ____________ 20__ року. - от ця дата у нас має бути з 01.08 чи з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.08.2026 | 23:17
ОЛ
Олена
05.08.2026 | 13:25
Відповідь надано
Вплив змін у військовому обліку на бронювання працівників підприємства
Вітаю, підкажіть будь ласка, як вплине на підтвердження критичності, якщо на підприємстві було 10 чоловік військовозобов'язаних з них забронювали 50% тобто 5 чоловік, зараз ми оновили список і показує 9 осіб, чомусь оду людину видалили, хоча він військовослужбовець з 2024 року…
АК
Анна, консультант
експерт
05.08.2026 | 22:21
НА
Наталія
05.08.2026 | 13:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення працівників: чи потрібен наказ про атестацію
вітаю! умови праці за посадою "Пекар" визнані такими, які відповідають умовам праці за атестованим робочим місцем за посадою "Пекар-кондитер". працівники написали заяву на переведення з однієї посади на іншу. чи треба в такому випадку видавати наказ про визнання результатів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 15:23
