Або Ваш колишній працівник зможе передати Вам заяву про перерахунок коштів на рахунок іншої особи, або розрахуєтесь з ним після його звільнення з місця позбавлення волі.

Відповідно до ч. 5 ст. 24 Закону «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n126) за особистою письмовою згодою працівника виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ним рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Тобто ця норма передбачає можливість перерахувати належні до виплати працівникові кошти за тими реквізитами, які він вкаже – у т. ч. й іншого отримувача коштів (приміром, його дружини). Тож якщо родичі Вашого працівника зможуть отримати від нього таку заяву та передати Вам, то Ви зможете перевести кошти на рахунок, вказаний у цій заяві.

Якщо ж цей варіант реалізувати у Вашому випадку неможливо, то виплатите належні працівнику кошти пізніше, після його звільнення з місця позбавлення волі – адже згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Оскільки ж працівник, засуджений до позбавлення волі, в день звільнення точно не працював, то порушення законодавства в цьому не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!