Компенсація за невикористану відпустку після звільнення: поради бухгалтеру

Так, Ви маєте виплатити колишньому працівнику на його рахунок (так само, як перераховували заробітну плату) компенсацію за невикористану відпустку, а також середній заробіток за дні затримки виплати.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Тож якщо в день звільнення Ви не виплатили працівникові компенсацію за дні невикористаної відпустки, то це слід зробити якомога скоріше, а до суми остаточного розрахунку потрібно також додати середній заробіток за дні затримки згідно з вимогами ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701).

Суми компенсації невикористаної основної/додаткової відпустки, яка нарахована звільненому працівнику в наступні місяці після дати звільнення, відображаються в додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «127».

Раді допомогти, звертайтесь ще!