Право на додаткову відпустку для матері без аліментів

Вітаю. На підприємстві працює жінка, у якої дитина віком до 14 років. Вона не заміжня, аліментів на дитину не отримує. Чи має право вона на додаткову відпустку? Якщо так то це обов’язково чи на розсуд керівництва? Чи потрібно якесь підтвердження що вона не отримує елементів? чи компенсується невикористані відпустки (якщо вона має на такі право) при звільнені аба після досягнення дитиною 14 років. Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.09.2024 | 19:05

Очікує відповідь

Залежно від того, чи зможе Ваша працівниця надати довіку, що батько дитини не бере участі у вихованні дитини.

Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дитини, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки зi школи чи дитячого садка про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вчителями чи вихователями), не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). А от довідка про те, що мати дитини не отримує аліменти, не потрібна – це не впливатиме на право на відпустку «на дітей».

Якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то Ви будете повинні надавати їй відпустку «на дітей» як одинокій матері відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) в обов'язковому порядку, оскільки це прямо передбачено законодавством.

У разі наявності на день звільнення невикористаних днів відпусток «на дітей» за них виплачується грошова компенсація, так само, як і за щорічні відпустки, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258). А от виповнення дитині 14 років не є підставою для виплати компенсації за такі відпустки – вони компенсуються винятково при звільненні, а використати їх можна у будь-який час (навіть якщо дитині виповнилося вже 18 років).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано