🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право на додаткову відпустку для матері без аліментів
Залежно від того, чи зможе Ваша працівниця надати довіку, що батько дитини не бере участі у вихованні дитини.
Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дитини, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини. Як правило, це довiдки зi школи чи дитячого садка про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вчителями чи вихователями), не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). А от довідка про те, що мати дитини не отримує аліменти, не потрібна – це не впливатиме на право на відпустку «на дітей».
Якщо працівниця надасть Вам таку довідку, то Ви будете повинні надавати їй відпустку «на дітей» як одинокій матері відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) в обов'язковому порядку, оскільки це прямо передбачено законодавством.
У разі наявності на день звільнення невикористаних днів відпусток «на дітей» за них виплачується грошова компенсація, так само, як і за щорічні відпустки, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258). А от виповнення дитині 14 років не є підставою для виплати компенсації за такі відпустки – вони компенсуються винятково при звільненні, а використати їх можна у будь-який час (навіть якщо дитині виповнилося вже 18 років).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити особову картку лікаря-педіатра новоприйнятої працівниці
Проблеми з лікарняним: працівник не встиг вийти на роботу
Є відповідь АІ
Запит на призначення дати звіряння військового обліку підприємства
Запис індексу на титульному листі журналу: поради кадровика
Відповідь на акт перевірки: доопрацювання списків військового обліку
Є відповідь АІ
Соціальні відпустки для одинокої матері: розрахунок та права на них
Є відповідь АІ
Можливість сумісництва лікаря-гінеколога і медичної сестри УЗД
Обов'язковість трудового договору для студентів під час практики
Підкажіть, будь ласка, питання стосовно проходження практики студентом в юридичної особи.
1. Чи є обовязковим на сьогоднішній день при проходженні практичної підготовки здобувачами професійної освіти укладання студентського трудового договору?
2…
Відповідальність підприємства за оформлення переведення замість переміщення працівника
Є відповідь АІ
Визначення посади керівника контакт-центру для медичного центру
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в наказі про прийняття працівника 2026 року
Є відповідь АІ
Переведення медичної сестри на посаду фельдшера невідкладної допомоги
78 «охорона здоров’я»
48. фельдшер станції (відділення) швидкої та невідкладної медичної допомоги
кваліфікаційні вимоги
фельдшер станції…
Є відповідь АІ
Зміна прізвища ФОП: чи потрібно коригувати кадровий облік
Є відповідь АІ
Звільнення особи з інвалідністю: обов'язок пропонувати іншу посаду
чи можно його звільнити по ст.40 п.2 після проходження медкомісії на водія…
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника без призначеного директора та зразки документів
Прийняття на роботу сумісника: нюанси графіку та наказу
Є відповідь АІ
