Чи потрібна додаткова угода при звільненні строкового працівника
Залежно від того, за якою підставою Ви звільняєте працівника.
Якщо це звільнення внаслідок закінчення строку трудового договору (контракту) за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), то ані заява працівника, ані додаткова угода не потрібні – достатньо наказу про звільнення.
Якщо ж це звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), то потрібна або заява працівника, або додаткова угода до строкового договору (але щось одне із них) та наказ про звільнення.
Тобто додаткова угода до строкового договору у разі звільнення потрібна лише у випадку, якщо Ви хочете нею замінити заяву працівника – за інших обставин потреби у ній при звільненні немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


