ОЛ

Олександра

10.09.2024 | 13:18

Відповідь надано

Алгоритм дій при скороченні чисельності працівників і штату

Добрий день плануємо скорочення чисельності працівників та штату. Який алгоритм наших дій? З чого почати з самого початку? Дякую гарно!

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

11.09.2024 | 00:54

Очікує відповідь

Головне при звільненні за скороченням:
щоб були зміни в організації виробництва та праці;
був наказ про скорочення чисельності або штату працівників;
було обов'язково попередження про вивільнення;
правильно обрати переважне право на залишення на посаді;
правильно письмово попередити працівника про наступне вивільнення за два місяці;
запропонувати йому всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації і якщо він відмовився, зафіксувати таку відмову і тоді вже звільняти його відповідно до ст. 40 КЗпП.

Слід зазначити, що вивільнення працівників відбувається з чітким дотримання порядку встановленого п. 1 ст. 40, ст.. 42, ст.. 43, ст. 44, ст. 49-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.

Щодо алгоритму дій, то, на жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Радимо переглянути відео ( https://kadroland.com/events/768/1935 , https://kadroland.com/events/769/1937 ). У відео є алгоритм дій при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛГ

ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА

06.08.2026 | 10:12

Кадровий облік

Відповідь надано

Чи достатньо наказу для передачі обов'язків заступнику директора

Добрий день, якщо в наказі є прописано на час відпустки директора покласти обов"язки директора на заступника директора, чи цього достатньо, щоб заступник підписував накази кадрові і решта документів…

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.08.2026 | 11:23

Так, такого наказу достатньо.

Заступник директора в такому випадку всі документи, що входять до функцій директора, підписує, як в. о. директора.

Додавання до…Ще

НА

Наталя

06.08.2026 | 08:30

Інше

Відповідь надано

Як правильно оформити невихід працівника на роботу

Доброго дня, підкажіть будь ласка, прийняла працівника на роботу, подала звіт, відправила документи на підпис, але працівник так і не приступив до робти, відмовилася (документи звісно ж не підписала)! Я звіт скасувала (вона була прийнята з 03.08, а звіт скасований 04.08) як це…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.08.2026 | 12:20

Якщо працівниця передумала працювати, видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу, заактуйте відмову приступити до роботи.

Якщо працівниця…Ще

ДА

Дар’я

05.08.2026 | 18:52

Робочий час / табель

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правильне відображення робочих годин у табелі для працівника

У працівника 8-годинний робочий день.
Що правильно написати у табелі колонка " всього днів", якщо працівник відпрацював за день 4 години: 0.5 чи 1…

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.08.2026 | 08:44

В табелі фіксуєте фактично відпрацьовані години і дні, коли працівник був на роботі. Тому в графі «Всього за місяць» вказуєте фактично…Ще

НІ

Ніна

05.08.2026 | 17:06

Інше

Відповідь надано

Правила проведення повторного інструктажу для дистанційних працівників

Доброго дня. Частина нашого колективу працює дистанційно. Як правильно провести повторний інструктаж та відобразити це в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці? Чи потрібно робити в цьому журналі позначку "дистанційно" чи "онлайн"? Чи буде…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

05.08.2026 | 23:40

Якщо у роботодавця укладені трудові договори з дистанційними та/або надомними працівниками, то згідно з вимогами законодавства у відповідних договорах, а…Ще

ОК

Оксана

05.08.2026 | 16:59

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правильна назва посади для помічника менеджера в торгівлі

Доброго дня!
Допоможіть будь ласка правильно підібрати назву посади для людини яка буде допомагати менеджеру в оптовій торгівлі код 1452. Чи коректно буде утворити просто помічник менеджера в оптовій торгівлі…

НК

Надія, консультант

експерт

06.08.2026 | 12:17

Утворити назву "помічник менеджера в оптовій торгівлі" за кодом 1452 некоректно.

Оскільки згідно з правилами Національного класифікатора України ДК 003:2010…Ще

ЖА

Жанна

05.08.2026 | 16:52

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Прийняття директора без заяви: можливо лише за протоколом

Доброго дня! Чи можна при прийнятті директора не брати в нього заяви? В наказі, як підставу, вказати лише протокол зборів засновників ТОВ?
Дякую…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

06.08.2026 | 12:28

З одного боку, законодавство не встановлює окремої обов’язкової вимоги, що саме з директором ТОВ завжди має бути укладений письмовий трудовий договір.

…Ще

ОК

Корнілова Оксана

05.08.2026 | 16:43

Інше

Відповідь надано