Алгоритм дій при скороченні чисельності працівників і штату

Головне при звільненні за скороченням:
щоб були зміни в організації виробництва та праці;
був наказ про скорочення чисельності або штату працівників;
було обов'язково попередження про вивільнення;
правильно обрати переважне право на залишення на посаді;
правильно письмово попередити працівника про наступне вивільнення за два місяці;
запропонувати йому всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації і якщо він відмовився, зафіксувати таку відмову і тоді вже звільняти його відповідно до ст. 40 КЗпП.

Слід зазначити, що вивільнення працівників відбувається з чітким дотримання порядку встановленого п. 1 ст. 40, ст.. 42, ст.. 43, ст. 44, ст. 49-2 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.

Щодо алгоритму дій, то, на жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Радимо переглянути відео ( https://kadroland.com/events/768/1935 , https://kadroland.com/events/769/1937 ). У відео є алгоритм дій при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!