Як правильно прийняти працівника за строковим трудовим договором

Працівник подає заяву, в якій вказано строк, на який укладається трудовий договір, на її підставі Ви видаєте наказ, а якщо після спливу строку трудового договору обидва маєте намір продовжити трудові відносини, то можете нічого не робити – договір автоматично «перетвориться» на безстроковий.

Зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5492 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/6924 (наказ).

Якщо ж після спливу строку трудового договору працівник і надалі працюватиме (тобто він виходитиме на роботу, а Ви будете його допускати до роботи), то трудові відносини з ним автоматично вважатимуться безстроковими відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) – якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк (тобто договір автоматично «перетворюється» на безстроковий).

Раді допомогти, звертайтесь ще!