Правильний розрахунок компенсації за невикористані відпустки при звільненні
- за 19 календарних днів щорічної основної відпустки, право на які виникло до 31 грудня 2023 року;
- за 17 календарних днів щорічної основної відпустки, право на який виникло з 01 січня 2024 року до дати звільнення (12 вересня 2024 року). Дякую
Так, Ви все правильно порахували.
За період з 06.05.2023 р. по 31.12.2023 р. Ваша працівниця «заробила» 16 календарних днів відпустки (24/366 х 240 = 15,73, що за правилами математичного округлення становить 16 днів). До них додаємо ще 3 дні, які працівниця не використала за робочий рік з 06.05.2022 р. по 05.05.2023 р. і отримуємо 19 календарних днів.
За 2024 рік рахуємо щорічну відпустку двома частинами (враховуючи закінчення та початок робочого року). З 01.01.2024 р. по 05.05.2024 р. у працівниці є 8 календарних днів (24/366 х 126 = 8,26). А за період з 06.05.2024 р. по день звільнення, 12.09.2024 р., працівниця «заробила» 9 календарних днів відпустки (24/365 х 130 = 8,54, що з округленням становить 9 днів). Тож разом 17 днів (8+9).
Отже, Ви все правильно розрахували – Вашій працівниці слід виплатити компенсацію за 19 днів щорічної відпустки, набуті нею до 31.12.2023 р., та за 17 днів – з 01.01.2024 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


