Так, директор може внести запис до власної трудової книжки про звільненя та підписати її.

Розподіляти обов’язки між працівниками, визначати їх повноваження і ступінь відповідальності має керівник організації у посадових і робочих інструкціях, що затверджують в порядку, визначеному статутом або іншими установчими документами.

Якщо функцію з оформлення трудових книжок не покладено на іншого працівника посадовою інструкцією, наказом чи іншим організаційно-розпорядчим документом, то директор має самостійно оформлювати трудові книжки та вносити в них записи. Крім того, відповідно до пункту 4 постанови Кабінету Міністрів України «Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993 № 301 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/301-93-%D0%BF#n3) відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника організації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!