Призупинення трудового договору та оплата зарплати при скороченні

Якщо підприємство працює і/або працівник може виконувати роботу, призупинення дії ТД неправомірне. В такому випадку працівнику оголошують простій з відповідною оплатою за ст. 113 КЗпП.

Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (ч. 1 ст. 13 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 ).

Тобто призупинення правомірне, якщо в результаті активних бойових дій виконуються одночасно дві умови: працівник не може працювати і роботодавець не може надати роботу.

Якщо ж через виробничу ситуацію роботодавець не може забезпечити працівника роботою, йому оголошують простій.

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240824#n199 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!