Чи мають інваліди право на додаткові дні відпустки

Якщо тривалість у цих працівників саме щорічної основної відпустки 31 календарний день, то додаткові дні відпустки як особам з інвалідністю їм надавати не потрібно.

Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю ІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а з інвалідністю ІІІ групи – 26 календарних днів. Тобто подовжена тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю є законодавчо закріпленою гарантією та не може бути зменшена на розсуд роботодавця. Якщо ж у Вас за посадою цих працівників передбачено надання їм саме щорічної основної відпустки у 31 календарний день, то нічого до їхньої відпустки їм вже додавати не потрібно, оскільки вони і так отримують щорічну основну відпустку більшої тривалості, аніж передбачено законодавством для працівників з інвалідністю.

А от у разі, якщо тривалість щорічної основної відпустки ваших працівник 24 календарні дні, а ще 7 днів – це щорічна додаткова відпустка (приміром, за особливий характер праці), то загальну тривалість щорічної відпустки слід збільшити: за таких обставин одному з працівників має надаватися щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів плюс 7 днів щорічної додаткової відпустки (тобто разом 37 днів), а другому – 26 календарних днів щорічної основної відпустки плюс 7 днів додаткової (разом 33 дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!