Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Можете обрати один з трьох варіантів – або залишити все як є, або провести процедуру звільнення-прийняття, або змінити місце роботи працівника на основне.

Якщо працівник відмовляється від процедури звільнення-прийняття чи подання ним заяви про визначення Вашого місця роботи як основного, то можете залишити все, як є – підприємству це нічим не загрожує. На відміну від двох одночасних основних місць роботи, наявність місця роботи за сумісництвом без основного не матиме для Вас жодних негативних наслідків – роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт укладання та припинення трудового договору за його основним місцем роботи. І хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки станеться так, що у Вас працюватиме сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме – у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця.

А от якщо працівник сам хоче, аби Ваше місце роботи було основним, то це можна зробити двома способами – більш звичним, який існує вже десятки років, через звільнення з місця роботи за сумісництвом та повторним прийняттям на основне місце роботи, чи відносно новим, який з'явився у 2021 році, шляхом подання працівником заяви про визначення ним Вашого підприємства як основного місця роботи, на підставі якої Ви можете видати відповідний наказ і, відповідно, надалі у звітності показувати працівника як основного. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: 1. Змінити з такого-то числа умови трудового договору, оформленого наказом від __ № _, з працівником таким-то. Вважати трудові відносини такими, що укладені на умовах основного місця роботи. 2. Бухгалтерії відобразити зміну умов трудового договору з працівником таким-то у відповідних формах податкової, фінансової та статистичної звітності».

Раді допомогти, звертайтесь ще!