Відпустки за шкідливі умови праці: правила для неповного робочого дня

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці може бути тривалістю до 35 календарних днів. Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (стаття 7 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60) тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, робіт, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF#o17).

Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах. Під час визначення права на додаткову відпустку та її тривалості керуються наказом МОЗ України, Мінпраці України «Про затвердження Показників та критеріїв умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів» від 31.12.1997 р. № 383/55 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0050-98#o11)

Раді допомогти, звертайтесь ще!