Звільнити можна, а от повернути кошти за використану наперед відпустку – лише у судовому порядку.

Якщо у Вас є зв'язок з працівником, то Ви можете домовитися з ним про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а у разі його відмови – надіслати йому електронною поштою чи через мессенджери вимогу стати до роботи (надавши йому час для повернення в Україну – днів 10 буде достатньо), а якщо він так і не вийде на роботу – звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

У разі ж, якщо з працівником немає зв'язку – можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Щодо коштів за використану наперед відпустку, то Ви зможете їх повернути лише у судовому порядку, оскільки при звільненні працівнику не нараховуватимуться жодні суми до виплати (адже він не працював і за дні неявок з нез'ясованих з причин щорічну відпустку не «заробив»), отже, і утримання немає з яких сум проводити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!