🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можуть директори КНП отримувати матеріальну допомогу на оздоровлення
Так, може.
Медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) з 01.01.2012 р. передбачена виплата матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу в разі надання їм основної щорічної відпустки (абзацу 3 п.2 положення «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 р. № 524) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text. Працівникам з немедичною освітою, що працюють в закладах охорони здоров’я, керівники мають право у межах фонду зарплати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків, надавати матеріальну допомогу на оздоровлення, не більше за один посадовий оклад на рік (п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, наказ Мінпраці/МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, далі – Умови № 308/519) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text.
Виплату допомоги на оздоровлення керівник закладу охорони здоров’я оформляє наказом. Однак медзаклади-КНП попри наявність Умов № 308/519 мають також вирішити питання матеріальної допомоги на оздоровлення у своїх внутрішніх актах про оплату праці, наприклад у колективному договорі або положенні про оплату праці. Матеріальна допомога на оздоровлення керівнику має бути відображена в контракті.
На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини, одна з яких повинна бути не меншою за 14 календарних днів.(ст.12 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145. Законодавство не містить вимоги щодо виплати допомоги на оздоровлення лише до основної частини відпустки, яка становить не менше 14 к. дн. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою.
Отже,якщо працівник оформляє лише частину щорічної відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Чи потрібно вносити зміни до електронної трудової книжки
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Є відповідь АІ
Необхідність рішення власника для доплати за військовий облік
Виправлення даних військового обліку після звіряння: рекомендації дій
Є відповідь АІ
Обов'язок витребування оновленого ВОД для не військовозобов'язаного працівника
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на роботу з сьогодні на сьогодні можливе
Відпустка по догляду: документи та терміни оформлення для працівниці
Є відповідь АІ
Порядок нарахування відпустки для сумісників та основних працівників
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
