🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи можуть директори КНП отримувати матеріальну допомогу на оздоровлення
Так, може.
Медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) з 01.01.2012 р. передбачена виплата матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу в разі надання їм основної щорічної відпустки (абзацу 3 п.2 положення «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 р. № 524) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text. Працівникам з немедичною освітою, що працюють в закладах охорони здоров’я, керівники мають право у межах фонду зарплати, затвердженого у кошторисах доходів і видатків, надавати матеріальну допомогу на оздоровлення, не більше за один посадовий оклад на рік (п. 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення, наказ Мінпраці/МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, далі – Умови № 308/519) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#Text.
Виплату допомоги на оздоровлення керівник закладу охорони здоров’я оформляє наказом. Однак медзаклади-КНП попри наявність Умов № 308/519 мають також вирішити питання матеріальної допомоги на оздоровлення у своїх внутрішніх актах про оплату праці, наприклад у колективному договорі або положенні про оплату праці. Матеріальна допомога на оздоровлення керівнику має бути відображена в контракті.
На прохання працівника щорічну відпустку можна поділити на частини, одна з яких повинна бути не меншою за 14 календарних днів.(ст.12 Закону про відпустки від 15.11.1996 № 504/96) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145. Законодавство не містить вимоги щодо виплати допомоги на оздоровлення лише до основної частини відпустки, яка становить не менше 14 к. дн. При цьому ця частина відпустки не обов’язково повинна бути першою.
Отже,якщо працівник оформляє лише частину щорічної відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок обрання уповноваженого представника трудового колективу ТОВ
Необхідність зміни назви посади аналітика комунікацій у ТОВ
Чи потрібно змінювати на 2149.2 Аналітик комунікацій (крім комп'ютерів) відповідно до КП.
І додатково видати Наказ на перейменування…
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Включення лікарняних та відпусток у стаж "шкідливої" відпустки
Терміни та відповідальність за повідомлення податкової про прийняття працівника
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібні витяги з "Резерв+" для працівників граничного віку
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно брати витяги з "Резерв+" у працівників, які вже досягли граничного віку?
Якщо так, то як часто…
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Оформлення відсутності працівника через арешт за ДТП ситуацію
Документи для підтвердження інвалідності на підприємстві: що потрібно
Як обробити лікарняний під час платної відпустки працівника
1) Ми продовжуємо платну відпустку зразу наступними днями після лікарняного (навіть якщо це субота і неділя)?
2) Чи строго по заяві на коли напише працівник…
Є відповідь АІ
Переведення працівника на вищу посаду: трудовий договір чи угода
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Алгоритм дій роботодавця щодо військового обліку працівника мобілізованого
Працівника прийнято на роботу, повідомлення до ДПС подано. Оперативні відомості про прийняття до ПФУ не подавалися, тому в Дії працівник не відображається.
Після прийняття працівника забрали до ТЦК…
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
