Запитання щодо оформлення відпустки під час воєнного стану

Так, оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану можна, а от відкликати з такої відпустки працівника – ні.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тож наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і у зв'язку з воєнним станом, може надаватися на будь-який строк – хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану (тобто кінцеву конкретну дату визначати не обов'язково – це може бути подія, приміром, до припинення або скасування воєнного стану).

А от відкликання з відпусток без збереження заробітної плати чинним законодавством не передбачено – згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) відкликати працівника можна лише зі щорічної відпустки та й те тільки для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!