Відмова в підвищенні тарифного розряду: правомірність та можливості оскарження

Доброго дня, підкажіть будь ласка: директор школи працювала в попередній школі з кількістю учнів 250 та мала 16 тарифний розряд, потім перейшла з 01.09.2023 р. директором ліцею з кількістю учнів 1450 та отримала 17 тарифний розряд (так як перестрибувати не можна). Пропрацювала рік і 01.09.2024 року з погодженням профспілки подала клопотання в Управління освіти на 18 тарифний розряд. Отримала відмову! Чи правомірні дії з боку УО? Як оскаржити рішення? Куди звернутися за допомогою?
Має двох неповнолітніх дітей, яких виховує сама, бо батько загинув на війні.
Дякую за відповідь.

СК

Світлана, консультант

експерт

17.09.2024 | 03:34

Очікує відповідь

Штатний розпис ліцею розробляється в межах затвердженого центральними та місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування фонду заробітної плати, дотримуючись найменування посад, передбачених Типовими штатними нормативами закладів загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 № 1205 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 22 грудня 2010 р. за № 1308/18603 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10/stru#Stru). Керівник органу управління освітою затверджує його та ставить гриф затвердження, який скріплює печаткою.

Тарифний розряд директора ліцею, де навчається 1450 учнів, може бути 17 або 18 (Додаток 7 до наказу Міністерства освіти і науки України26.09.2005 № 557(у редакції наказу Міністерства освіти і науки України 20.01.2017 № 81)) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05/stru#Stru).

Для визначення правомірності дій Управління освіти маємо вивчити обґрунтування відмови щодо зміни тарифного розряду директору ліцею.

Також звертає увагу на те, що соціальний статус директора ніяк не впливає на його заробітну плату в частині зміни тарифного розряду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано