Так, можна – чинне законодавство цього не забороняє і під час воєнного стану.

Але для правомірного звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, порушення повинно бути не одноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі (звісно, факт порушення має бути зафіксований) і за перше порушення має бути оголошена догана.

Тож алгоритм дій такий: 1) Доповідна записка безпосереднього керівника з конкретними фактами неналежного виконання своїх обов'язків його підлеглим; 2) Пояснення від працівника (або акт про його відмову від надання пояснень); 3) Оголошення працівнику догани; 4) Повторна доповідна від керівника про інше невиконання обов'язків працівником чи порушення правил трудового розпорядку; 5) Знову витребування від працівника пояснень його поведінки; 6) Наказ про звільнення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!