Чи потрібно зазначати компенсацію за невикористані дні відпустки

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в наказі про звільнення державного службовця за згодою сторін ч. 2 ст. 86 ЗУ "Про державну службу" обов'язково зазначати пукт про те, що бухгалтерія повинна виплатити грошову компенсацію за невикористані дні відпустки за період роботи і повідомити письмово державного службовця про виплачені йому суми при звільненні відповідно до статті 116 КЗпПУ? Якщо в державного службовця всі відпустки використані і немає що компенсувати і ніяких виплат при звільненні немає, бо працівник пішов у щорічну відпустку перед звільненням (згідно окремого наказу про надання відпустки).

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.09.2024 | 01:19

Очікує відповідь

У наказі про компенсацію можете не зазначати, а от повідомлення при звільненні потрібно надати навіть за відсутності нарахувань.

Якщо працівник, у т. ч. і держслужбовець, немає невикористаних днів щорічної відпустки чи соціальної відпустки «на дітей», то таку інформацію не потрібно зазначати в наказі про звільнення (за бажанням можете вказати окремим реченням: «Грошової компенсації немає», але це не обов'язково).

А от щодо повідомлення, то відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні – тому навіть якщо працівникові не було нараховано жодних виплат, повідомлення Ви все одно маєте видати, просто проставивши нулі щодо кожного виду виплат (оклад, компенсація, вихідна допомога).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату