У наказі про компенсацію можете не зазначати, а от повідомлення при звільненні потрібно надати навіть за відсутності нарахувань.

Якщо працівник, у т. ч. і держслужбовець, немає невикористаних днів щорічної відпустки чи соціальної відпустки «на дітей», то таку інформацію не потрібно зазначати в наказі про звільнення (за бажанням можете вказати окремим реченням: «Грошової компенсації немає», але це не обов'язково).

А от щодо повідомлення, то відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний видати працівникові в день звільнення письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні – тому навіть якщо працівникові не було нараховано жодних виплат, повідомлення Ви все одно маєте видати, просто проставивши нулі щодо кожного виду виплат (оклад, компенсація, вихідна допомога).

Раді допомогти, звертайтесь ще!