Право на додаткову відпустку поновленого працівника після судового рішення

Ні, немає. Така відпустка надається саме за роботу із ненормованим робочим днем. Перод вимушеного прогулу не зарахоується до стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Так, відповідно до ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!