Оформлення звільнення працівника з основного та суміщення посад

Ні, не можна – звільнення потрібно оформлювати за окремими заявами та наказами.

Працівник подає Вам заяву про звільнення не лише як від фізичної особи, а й від працівника на певній посаді – тобто про звільнення з основної роботи він має подати заяву від імені працівника за однією посадою, а при звільненні з роботи за внутрішнім сумісництвом – від імені працівника за іншою посадою. Тож заяви обов'язково мають бути окремими.

Наказ, в принципі, можна зробити один (зведений, прописавши звільнення та порахувавши дні невикористаних відпусток, що підлягають грошовій компенсації, окремо за кожною з посад), проте у наказі слід буде зазначати підставу – заяви Вашого працівника, тому все ж таки бажано для уникнення непорозумінь наказів теж зробити два.

Щодо запису у трудовій, то так, за бажанням працівника Ви можете внести до неї і запис про його роботу за сумісництвом (такий запис потрібно зробити до запису про звільнення з основного місця роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!