Ні, не застосовується.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, у т. ч. й виплатити грошову компенсацію за невикористані дні відпустки, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.

Але, по-перше, у разі припинення трудового договору за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку зі смертю працівника наказ буде видано пізніше, аніж день звільнення (днем припинення трудових відносин за таких обставин завжди буде день смерті працівника, а відповідний наказ видається щонайменше через кілька днів – лише після отримання копії свідоцтва про смерть), по-друге, вищевказаний обов'язок щодо виплати грошової компенсації у день звільнення працівника стосується лише самого працівника, а не його родичів.

Тож компенсацію родичам померлого Ви можете виплати і, приміром, у найближчий день виплати заробітної плати – для цього чітких строків у законодавстві не встановлено. Підставою для виплати грошової компенсації за невикористану відпустку померлого є заява когось із членів його сім'ї та копії документів, що підтверджують спорідненість з померлим (копії паспорта та свідоцтва про шлюб або народження). У разі, якщо трудова книжка померлого зберігалася у Вас на підприємстві, то її також потрібно віддати членам сім'ї померлого (про це вони теж мають зазначити у заяві). Зразок заяви від вдови померлого працівника Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5677.

Раді допомогти, звертайтесь ще!