Якщо працівник вийшов на роботу не пізніше наступного дня після звільнення, то утримаєте суму виплаченої грошової компенсації з його зарплати.

Відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою. Тобто навіть коли відповідно до наказу про звільнення працівника в останній день його роботи з ним був проведений розрахунок і видана належним чином трудова книжка, але наступного дня працівник знову вийшов на роботу і наполягає на скасуванні наказу про звільнення, роботодавець повинен скасувати цей наказ та анулювати належним чином запис про звільнення в трудовій книжці, оскільки працівник фактично не залишив роботи. Звісно, за таких обставин суму грошової компенсації слід буде утримати із заробітної плати працівника (адже наказ, на підставі якої її було виплачено, скасовано).

А от у разі, якщо після звільнення працівника минув вже хоча б один день, то трудові відносини вже вважаються припиненими й у разі, якщо працівник «передумав» звільнятися, він вже все одно є звільненим – за таких обставин, якщо Ви також не заперечуєте проти «поновлення» з ним трудових відносин, його потрібно буде заново приймати на роботу і, відповідно, грошову компенсацію за виплачену відпустку повертати вже не буде потрібно (робочий рік працівника почне обліковуватися з попередньої дати й, на відміну від попереднього випадку, на час його повторного прийняття на роботу він ще не матиме жодного «заробленого» дня щорічної відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!