Підстави для відмови в звільненні працівника: детальний аналіз
Відмовити у звільненні за власним бажанням роботодавець не може, у т. ч. і головному бухгалтеру.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом. Але 14 днів – це максимальний термін, на який Ви можете «затримати» звільнення працівника за власним бажанням, жодні причини на право працівника звільнитися за цією підставою не впливають (ані виробнича необхідність, ані повна матеріальна відповідальність тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи знімається статус "У розшуку" після сплати штрафу
Чи достатньо надсилання ВОД без копій для звіряння
Вплив запису про підготовку на бронювання військовозобов'язаних працівників
Засвідчення копій документів для віддалених працівників: вимоги та нюанси
Зміни у військовому обліку: зберігати дані про службу чи ні
Як діяти з печаткою у трудовій книжці працівника
Ризики компанії при прийнятті мобілізованого працівника в штат
Поєднання основної роботи в ТОВ та гіг контракту: можливості
Право на відпустку для одинокої матері після втрати чоловіка
Працівник навчається на тракториста: як діяти в ситуації
Які документи потрібні для виїзду за кордон під час відпустки
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Право учасника бойових дій на оплату лікарняного по догляду
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Військовий облік: як правильно вести списки за документами
