Льготи та відпустки для медсестри з ВПО при прийнятті на роботу

Внутрішньо переміщені особи користуються тими ж правами і свободами відповідно до Конституції України, законів та міжнародних договорів України, як і інші громадяни, що постійно проживають в Україні; забороняється їх дискримінація при здійсненні ними будь-яких прав і свобод на підставі, що вони є внутрішньо переміщеними.

Для працевлаштування переселенець надає документи, передбачені ст. 24 Кодексу законів про працю" від 10.12.1971 № 322( Далі-КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.

Законодавство не вимагає надання переселенцем роботодавцю довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи.

Ящо у внутрішньо переміщеної особи немає трудової книжки, то відповідно до «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», затвердженої спільним Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. №58,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text може бути виданий Дублікат за новим місцем роботи в зв’язку з браком доступу до трудової книжки працівника внаслідок проведення антитерористичної операції на території, де працювала така особа. Дублікат видається на підставі заяви працівника й отриманої ним письмової інформації з території, де він працював.

У разі відновлення доступу до трудової книжки записи з дубліката про періоди роботи переносяться в трудову книжку. Водночас на першій сторінці дубліката робиться напис: «Дублікат анульований», завіряється печаткою роботодавця за останнім місцем роботи – і дублікат повертається його власнику.

Якщо у внутрішньо переміщеної особи є трудова книжка і відсутній запис про звільнення,то це свідчить, що кандидат на вакансію й досі перебуває у трудових відносинах із попереднім роботодавцем. Тому, необхідно звернутися до суду про розірвання трудового договору в односторонньому порядку, або прийняти працівника за сумісництвом.

Щодо випробувального терміну для внутрішньо переміщеної особи, то згідно ст. 26 КЗпП, випробування для такої особи не встановлюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!