Регулювання записів у трудовій книжці при щомісячних договорах

Нічим – якщо працівник не наполягає, Ви можете до трудової книжки просто не вносити записи про звільнення та прийняття.

З 10.06.2021 р. облік трудової діяльності працівників здійснюється в електронній формі у реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування в порядку, визначеному Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (ч. 1 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314)). До паперового варіанту трудової книжки Ви можете записи просто не вносити – наразі записи вносяться лише на вимогу працівника (ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310)).

Можливо, у Вашому випадку було б доцільніше не переукладати строковий договір щомісяця, а просто його продовжувати – якщо Ви переймаєтеся, що договір стане безстроковим, то ризики однакові, як при продовженні, так і при переукладанні, а також навіть і при одноразовому укладенні, якщо для укладення саме строкового договору підстав не було.

Раді допомогти, звертайтесь ще!