Чергування лікаря у вихідні: облік та компенсація в табелі

Все залежить від того,що у вас прописано у правилах внутрішнього розпорядку, графіку роботи підприємства, в наказі по підприємству.

При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.

Згідно частини 1 статті 71 Кодексу Законів про працю України робота у вихідні дні забороняється. Таким чином, залучати працівників до роботи у вихідний день, встановлений відповідно до місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи підприємства, установи, організації (частина 2 статті 67 КЗпП України), графіком змінності (виходу на роботу), як правило заборонено. Залучення окремих працівників до роботи у встановлені для них вихідні дні допускається лише у виняткових випадках, які перелічені в частині 2 статті 71 КЗпП України. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, у якому зазначається вид компенсації за таку роботу. Це наданням іншого дня відпочинку, або компенсація у грошовій формі у подвійному розмірі.

Для видання наказу про роботу у вихідний день необхідно мати: фактичну підставу, передбачену ч. 2 ст. 71 КЗпП; дозвіл профспілки (має надати саме виборний орган, а не його голова) або профспілкового представника; згоду сторін на спосіб компенсації роботи у вихідний день; згоду працівника виконувати доручену роботу, якщо виконання такої роботи не обумовлено трудовим договором, окрім випадків тимчасового переведення без згоди працівника.

Чергування може виконуватися в межах місячної норми і понад місячну норму робочого часу. Якщо чергування виконується в межах місячної норми робочого часу та припадає на вихідний день, воно компенсується наданням іншого дня відпочинку за графіком роботи. Воно здійснюються штатними медичними працівниками за рахунок зменшення тривалості змін протягом місяця. Чергування понад місячну норму робочого часу оплачують в одинарному розмірі. (Наказ " Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" від 05.10.2005 № 308/519)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05/conv#n306

Якщо на вашому підприємстві діє пятиденний робочий тиждень, і працівник відпрацював тижневу норму годин та вийшов на роботу у суботу- то це буде чергування понад місячну норму і в табелі мають відображатися відпрацьовані години за чергування. Також обовязково має бути наказ по підприємству про залучення працівників (посада, П.І.П.) до чергувань понад місячну норму.

Раді допомогти, звертайтесь ще!