Як правильно оформити трудову книжку при переведенні та звільненні

Доброго ранку! Працівниця працювала за строковим договором за сумісництвом. Переведена на іншу посаду за сумісництвом безстроково і одночасно звільняється з основного місця роботи.(але про це не повідомляє). Запису в трудовій про сумісництво не має. Через місяць дізнавшись про це ми хочемо її прийняти на основне місце(тобто ми її звільнемо з сумісництва і приймемо на основне місце) Як ці переходи відобразити в трудовій? Чи можу я після запису про звільнення 30.08 внести запис про прийняття за сумісництвом 19.08 , потім переведення на іншу посаду за сумісництвом 31.08 , потім звільнення 01.10і знов прийняття02.10? Чи є інші варіанти ? Дякую!!

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.09.2024 | 15:56

Відповідь надано

Ні, порядок внесення запису в ТК інший.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ). Тому запис про роботу за сумісництвом вносять одним рядком після звільнення з роботи за сумісництвом. Якщо під час роботи працівника переводили на іншу посаду, про це також вказують в цьому записі.

Тому після прийняття на основне місце роботи. Вкажіть назву підприємства, внесіть запис про прийняття на основне місце роботи, а вже під наступним номером запис про роботу за сумісництвом одним рядком. Наприклад, «З… по …. працював на посаді…, а з… по… на посаді… за сумісництвом».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату