🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
30.09.2024 | 20:05
Відповідь надано
Як правильно засвідчити копію документа без місця для підпису
як засвідчити копію ін. документа (про наказ я знаю): 1) Де має бути розташоване засвідчення на бланку паперу (наприклад паспорт)? 2) якщо копія документа вся в тексті і місця нема де засвідчувати ?
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.09.2024 | 20:34
Очікує відповідь
Не має значення, копію якого документу засвідчуєте: наказу чи особистого документу. Керуйтесь однаковими нормами.
Відмітка про засвідчення копії документа складається з таких елементів: слів «Згідно з оригіналом» (без лапок), найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища, дати засвідчення копії. У випадках, визначених законодавством, копії документів засвідчують відбитком печатки юридичної особи, структурного підрозділу (служби діловодства, служби кадрів, бухгалтерії тощо) юридичної особи або печатки «Для копій».
Приклад
Згідно з оригіналом
Менеджер із персоналу Особистий підпис Власне ім’я ПРІЗВИЩЕ
Дата Відбиток печатки
Відмітку про засвідчення копії документа проставляють нижче реквізиту «Підпис» на лицьовому боці останнього аркуша копії документа (п. 5.26 ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів»).
У випадку з засвідченням копії паспорту відмітку ставте знизу сторінки. Якщо засвідчуєте декілька сторінок, можете їх прошити і тоді буде один засвідчувальний запис вкінці документу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛІ
Лілія
02.06.2026 | 16:57
Відповідь надано
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Добрий день.
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.06.2026 | 19:04
МА
Марина
02.06.2026 | 16:35
Відповідь надано
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Доброго дня! В одній із ваших статей була інформація "якщо строк чинної критичності завершується до 15 липня 2026 року включно, її продовжать до 15 жовтня 2026 року". Чи чинна ця норма на сьогоднішній день? В яких документах можна знайти цьому підтвердження? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:41
ОО
Образ Олена Василівна
02.06.2026 | 15:53
Відповідь надано
Звільнення працівників: умови, терміни та особливості ліквідації закладу
Добрий день. Працівників 26 травня попередили про ліквідацію закладу освіти, що вони будуть звільнені через три місяці - 31.08.2026 згідно п.1 ст.40. 1) Працівник бажає скоротити термін попередження і звільнитися 31.07.2026 з виплатою вих.допомоги. Чи можна звільнити на таких…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:09
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
02.06.2026 | 15:20
Відповідь надано
Спадкоємці померлого працівника: кому виплатити нараховану заробітну плату
Працівник підприємства помер. Йому нарахована зп та компенсація невикористаної відпустки. До підприємства надійшло дві заяви від родичів померлого працівника: від жінки та від матері. Мати зареєстрована за іншим місцем проживання, ніж померлий працівник. Жінка з початку війни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:59
КО
Кошель Лариса Борисівна
02.06.2026 | 15:13
Відповідь надано
Порядок звільнення працівників при ліквідації та скороченні штату
Доброго дня!
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
Підкажіть щодо порядку звільнення працівників у разі ліквідації під-ва, скорочення штату працівників, а також у разі закриття під-ва на реконструкцію.
Чи правильно я розумію, що в разі ліквідації під-ва або скорочення штату роботодавець повинен:
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:55
АН
Анастасія
02.06.2026 | 14:04
Відповідь надано
Подання звіту по квоті інвалідності: необхідність та форма
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно всім подавати звіт по квоті інвалідності по квартально? та чи вже прийнято форму звіту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 14:12
ОЛ
Олена
02.06.2026 | 13:54
Відповідь надано
Оплата лікарняного на 120-ий день без МСЕК: нюанси
Вітаю, працівник на лікарняному 120 днів, саме 120 день оплачується без МСЕК? Направлення на МСЕК лікар не планує видавати, а хоче закрити лікарняний 120 днем…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 18:45
АН
Анастасія
02.06.2026 | 13:26
Відповідь надано
Правила визначення тривалості відпусток для освітніх закладів
Добрий день. Допоможіть, будь ласка, знайти відповідіь на такі питання: 1) наш заклад – релігійна організація «Вищий духовний навчальний заклад «Таврійський християнський інститут» зараз оновлюємо Колективний договір, і хочемо впевнитись у правильності дій стосовно щорічних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 17:33
АН
Анна
02.06.2026 | 12:48
Відповідь надано
Як оформити прийняття сумісника на основне місце роботи
Доброго дня,сумісник звільнився з основного місця роботи .Як мені його взяти на роботу за основним місцем роботи. Тільки через звільнення і прийняття чи є якісь зразки перевести ? Якщо так то як подати в оперативні відомості.Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:03
ЛТ
Ткачук Людмила
02.06.2026 | 12:28
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК при прийомі сумісника
Доброго дня! Якщо працівник звільняється з основного і приймаємо як сумісник, все рівно потрібно повідомлення в ТЦК подавати? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:43
ЮП
Пройдакова Юлія Юріївна
02.06.2026 | 12:25
Відповідь надано
Можливість бронювання сумісника без броні за основним місцем роботи
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, нашому закладу ( бюджетна організація) встановлено ліміт бронювання 100%. Чи можемо ми забронювати сумісника, якщо за основним місцем роботи (ТОВ) він не має броні…
СК
Світлана, консультант
експерт
02.06.2026 | 15:21
ОД
Дзюба Олена Леонідівна
02.06.2026 | 12:00
Відповідь надано
Перейменування посад для відповідності реєстру кваліфікацій: поради
Добрий день.У чинному реєстрі кваліфікацій я не знайшла таких посад: першого заступника директора, заступника директора - начальника управління, заступника начальника відділу, заступника головного бухгалтера, провідного фахівця, водія та викладача.Як можна перейменувати дані…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:42
КК
Калініченко Катерина
02.06.2026 | 11:58
Відповідь надано
Чи дійсне правило анулювання бронювання раз на п'ять днів
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
Підкажіть, будь ласка, чи діє на разі правило, що компанія може подати заяву на анулювання бронювання один раз на 5 днів…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:05
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 11:53
Відповідь надано
Накази для збільшення заробітної плати: що потрібно знати
Добрий день!
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
Які накази повинні бути для збільшення заробітної плати?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:28
ОЛ
Ольга
02.06.2026 | 11:43
Відповідь надано
Чи потрібно підвищувати зарплату через нову постанову 692
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, з набуттям чинності нової постанови 692, чи потрібно вже в травні піднімати з/п до 25941 для того щоб не втратити стару критичність…
АК
Анастасія, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:27
НК
Костецька Наталія Петрівна
02.06.2026 | 11:35
Відповідь надано
Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення під час відпустки
Добрий день. Комунальне підприємство, керівник працює за Контрактом з ОМС. Згідно умов контракту йому передбачена виплата матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки в розмірі 1 середньомісячної зарплати. Якщо керівнику органом ОМС надано лише частину відпустки (14…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:24
ВН
Нагорний Віталій Григорович
02.06.2026 | 11:29
Відповідь надано
Премії директору: види, розміри та наслідки для бухгалтерії
Доброго дня! Які, бувають премії директору та в якому розмірі можна виписувати? І чим це може вилізти, якщо премія виписується тільки одному бухгалтеру…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:22
MA
Mary
02.06.2026 | 11:23
Відповідь надано
Військовий облік ФОП: чи потрібно повідомляти про працівника
Добрий день. Ведуть ФОП військовий облік чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника до ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 12:07
НМ
Мальована Наталія Юріївна
02.06.2026 | 11:01
Відповідь надано
Алгоритм підготовки документів для подачі до ПФУ для відпустки
Добрий день! Працівник іде в відпустку на 16 к.д. як чорнобилець 2 категорії з 15.06.2026 по 30.06.2026 року. В цьому році вперше будемо робити подачу документів через портал ПФУ. Підкажіть будь-ласка алгоритм дій, щоб правильно підготувати всі необхідні документи для передачі в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.06.2026 | 13:17
ОС
Стаднік Ольга
02.06.2026 | 10:23
Відповідь надано
Подальші дії роботодавця щодо бронювання військовозобов'язаних працівників
Доброго дня! Які подальші дії роботодавця згідно нової постанови про бронювання? Якщо є працівники на основному місці роботи, але не повний робочий день. Чи дають одиницю по військовозобов`язаних…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.06.2026 | 11:27
