Правила обліку робочого часу під час повітряної тривоги в офісі

На період повітряної тривоги роботодавець може оголосити працівникам простій або рахувати і табелювати цей час, як робочий.

На всіх підприємствах, в установах, організаціях створюються безпечні і нешкідливі умови праці (ч. 1 ст. 153 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n871 ).

Простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток (ч. 3 ст. 113 КЗпП).

Отже, роботодавець на час повітряної тривоги оголошує простій, оскільки виникла ситуація, небезпечна для життя і здоров‘я працівників. Оплачують такий простій в розмірі середнього заробітку. Зрозуміло, що наказ про оголошення простою видають після відбою повітряної тривоги на час, коли працівники перебували в безпечному місці.

Інший варіант — табелюйте цей час, як робочий. Тоді жодних наказів видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!