Заборона на скорочений робочий час при підсумованому обліку
Чи немає заборони на встановлення скороченого робочого часу в умовах підсумованого обліку робочого часу? Підсумований облік діє на підприємстві, оскільки працівники працюють змінами та (у мирний час) у святкові дні і вихідні.
Дякую!
Ні, такі заборони відсутні. Але врахуйте різницю між скороченим і неповним робочим часом.
Скорочену тривалість робочого часу регулює ст. 51 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n344 ). В такому випадку працівнику встановлюють меншу норму робочого часу, за яку він отримує повний оклад.
Неповний робочий час регулює ст. 56 КЗпП. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Мінсоцполіки вважає недоцільним застосування підсумованого обліку робочого часу при неповному робочому часі (лист від 20.12.2018 № 313/0/206-18).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


