Внесення змін до кадрових документів після зміни назви підприємства

В ПВТР та Положення про оплату праці достатньо вказати поряд нову назву підприємства, якщо більше нічого не змінюється.

Договори про повну матеріальну відповідальність варто укласти нові.

В П-2 та особових справах закресліть попередню назву та поряд вкажіть нову. Внесіть зміни в ТК про перейменування.

Посадові та робочі інструкції наказом затвердіть в новій редакції. До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!