Вихідні дні для донорів з змінним графіком роботи

За здавання крові у вихідний для працівника день додатковий день відпочинку не надається, на наступний безпосередньо після донації день має бути надано день відпочинку або ж його можна приєднати до щорічної відпустки.

Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства. Тобто, день відпочинку надаєте працівнику лише у разі, якщо Ви увільнили його від роботи для донації крові. Якщо ж в день донації працівник не працював (був вихідний чи перебував у відпустці), то відсутні підстави для його увільнення від роботи і, відповідно, надання додаткового дня відпочинку.

Водночас, безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тож працівник має право обрати один із варіантів – або узяти додатковий день відпочинку одразу після дня здавання крові, або приєднати його до майбутньої щорічної відпустки.

Працівник повинен повідомити про бажання здати кров за один робочий день до цього дня (пп. 2 ч. 2 ст. 12 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n138).

Раді допомогти, звертайтесь ще!