Тарифікація педагогічних працівників: категорії для вчителя та методиста
Педагогічного працівника, який має вищу категорію, взяли на роботу вчителем з тижневим навантаженням 18 год. та одночасно суміскником на 0,5 ставки методиста. Яку кваліфікаційну категорію при тарифікації встановлювати педагогічному працівнику як методисту – «спеціаліст» чи «вищу категорію» на підставі останньої атестації?
Педагогічного працівника, методиста І кваліфікаційної категорії, довантажили п’ятьма годинами математики. Яку категорію встановлювати при тарифікації як вчителя -предметника, якщо педагог не був взагалі атестований, як вчитель математики? «Спеціаліст» чи «І категорію» на підставі останньої атестації?
Педагогічні працівники, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з навчальних предметів (інтегрованих курсів), що обов’язкові для вивчення відповідно до річного навчального плану закладу освіти (п. 12 Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого постановою КМУ від 09 вересня 2022 року № 805 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1649-22#Text ). Тож якщо вчитель викладає декілька предметів кваліфікаційна категорія за основною посадою поширюється і на інші.
Педагогічні працівники, які обіймають різні педагогічні посади в одному і тому чи різних закладах освіти (зокрема керівники закладів освіти, які викладають предмети або здійснюють іншу педагогічну роботу), атестуються за кожною з посад (п. 12 Положення). Тож у випадку вчителя і методиста, за кожною посадою атестують окремо і відповідно кваліфікаційна характеристика за однією посадою не поширюється на іншу. Якщо за посадою не атестувався раніше, присвоюйте категорію «Спеціаліст».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
Чи потрібно додатково завантажувати документи до електронних трудових книжок
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Порядок дій при працевлаштуванні директора на сумісництво
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Виплата заступнику за військовий облік: нюанси та рекомендації
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Звільнення працівниці в останній день щорічної відпустки можливе
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…

