Порядок надання відпустки без збереження зарплати: роз'яснення нюансів

Будь ласка, роз’ясніть порядок надання відпустки без збереження заробітної плати за п.16 ч.1 ст. 25 ЗУ «Про відпустки»: 1.Якій категорії працівників надається цей вид відпустки? 2.Чи потрібні підтверджуючі документи з попереднього місця роботи, які дають право на такий вид відпустки?
3.Чи можна надати такий вид відпустки чи, можливо, інший вид відпустки без збереження заробітної плати, що зараховуються до стажу роботи і дає право на щорічну основну відпустку, працівникам, у яких перші трудові відносини?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.10.2024 | 11:14

Відповідь надано

1) Працівникам, які замість щорічних відпусток на попередньому місці роботи отримали за них грошову компенсацію. 2) Так, довідки обов'язково потрібні. 3) Ні, не можна.

1) В цілому, категорія працівників, які мають право на відпустки без збереження зарплати в обов'язковому порядку за п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268), достатньо чітко викладена у самій нормі – це новоприйняті до Вас не підприємство працівники (оскільки право на таку відпустку є лише до шести місяців роботи на Вашому підприємстві), які за попереднім місцем роботи замість щорічних відпусток «у натуральному вигляді» отримали за них грошову компенсацію.

2) Довідки з попереднього місяця роботи необхідні – інакше у Вас не буде підтвердження того, що працівникам було виплачено грошову компенсацію за невикористані відпустки.

3) Працівникам, в яких це перше місце роботи, надання будь-яких відпусток без збереження зарплати із зарахуванням цього періоду до стажу щорічної відпустки не передбачено (лише на загальних підставах, що наведені у ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n268) – приміром, вони мають інвалідність, вони одружуються, в них померли близькі родичі тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ГМ

Маймескул Геннадій

24.05.2026 | 11:15

Трудові книжки

Відповідь надано