Відповідальність кадровика за виплату відпускних та контроль процесу

Ні, це не входить до обов'язків кадровика, виплата відпускних пізніше, ніж за день до відпустки, є порушенням законодавства.

Кадровик у наказі має зазначати лише кількість днів відпустки (аби бухгалтерія розуміла, за скільки днів слід виплатити відпускні). Тож якщо Ви вчасно подали наказ про відпустку працівника, то вчасна виплата відпускних – це відповідальність бухгалтерії, а не Ваша, й прописувати у наказі на вимогу бухгалтерії норми, які порушують законодавство, не потрібно (якщо ситуація доходитиме до критичної, то подайте доповідну керівнику підприємства).

Зверніть увагу, що наразі гранична межа виплати відпускних відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) – це один день до відпустки, а не три (за умови, що обов'язок виплати відпускних за три дні до відпустки не прописано у Вашому колективному договорі – тоді пріоритет мають умови колективного договору).

Раді допомогти, звертайтесь ще!